Vous recherchez une alternance en Ressources Humaines et plus particulièrement en lien avec les avantages sociaux ? Alors cette offre est faite pour vous ! 

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez l'équipe "Benefits" qui pilote l’évolution des dispositifs d’avantages sociaux (retraite, protection sociale, épargne salariale, etc.) en France et à l’international (une vingtaine de pays), maîtrise les risques et les coûts associés à leur mise en place ou modification.

Concrètement vos missions seront les suivantes:

- L’épargne salariale et retraite :
• Contribution au renforcement de la communication relative à nos plans d'épargne salariale et retraite (PEE, PER-COL, PER-O), à notre campagne d’intéressement et à la campagne d’augmentation de capital réservée aux collaborateurs.
• Elaboration de présentations et de supports de communication à destination de nos collaborateurs, de notre équipe Ressources Humaines et de nos représentants du personnel.

- La protection sociale :
• Frais de Santé et Prévoyance : Gestion opérationnelle et réalisation de benchmarks et d’analyses dans le but d’améliorer nos garanties ainsi que la gestion de nos contrats.
• Retraite : Calcul de la conversion des points bancaires dans le cadre des anciens régimes de retraite et simulation des indemnités de fin de carrière.

- La rémunération France : calcul des augmentations collectives (Garantie Retour Maternité / Garantie Salariale Individuelle, Minima Conventionnels) et support auprès des équipes RH.

- La valorisation de nos dispositifs :
• Etude sur les outils et techniques de valorisation de l’ensemble des avantages sociaux (ex : étude de marché sur les nouveaux types de Bilan Social Individuel consultables en temps réel)

- Autres : gestion des logements, des médailles du travail et support opérationnel auprès de l’équipe « Benefits » sur les différentes campagnes (intéressement, Bilan Social Individuel, Augmentation de Capital Réservée aux collaborateurs, enquêtes égalité Femme-Homme, etc.)

Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel.

Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.

Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.

Et si c'était vous ? 

Formation : Université ou Ecoles de commerce ou RH.

Spécialisation : Ressources Humaines.

Une 1ère expérience en RH serait appréciée.

Hard Skills : 

• Maitrise du Pack Office (notamment Excel) ;
• Français courant & Anglais (minimum C1).

Soft Skills : 

• Aisance relationnelle & rédactionnelle
• Esprit d'équipe
• Rigueur
• Méthodique
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Curiosité
• Appétence pour les chiffres

Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous. 

Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.