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2026-110457 - Assistant Chef de projet MOA Transverse - Finance durable H/F

Mon, 20 Jul 2026 22:08:59 Z

Geschäftsfeld : Berufe/Corporate & Investment Banking
Vertragsart : Ausbildung
Beschreibung der Stelle :
Vous recherchez une alternance en tant que chef de projet et vous avez un intérêt pour la finance ? Alors postulez ! Vous travaillerez au sein de la Direction Financière (FIX), qui mesure et analyse l'activité de l'entreprise – globalement et par métier – et apprécie la rentabilité des opérations. Elle fournit des outils d'aide à l'orientation stratégique et à la gestion de la Banque. Vous intégrerez plus précisément le département Finance Project Management (FPM) et l'équipe Contrôle de Gestion Stratégique en charge de deux axes stratégiques : ESG : pilotage des reportings extra-financiers réglementaires LoanTracker : application finance dédiée à l'allocation des actifs Concrètement, vos missions seront les suivantes : Axe ESG (50%) : Contribuer à la production des reportings réglementaires extra-financiers (Pilier 3 ESG, Taxonomie européenne) Participer à l'évolution du flux de données extra-financières Accompagner l'automatisation des KPI ESG, construction des outils à partir de DATA ECU Assurer le suivi et la documentation des processus Axe LoanTracker (50%) : Suivi des mises en production Coordonner les échanges entre les équipes métier et IT Organisation et suivi du backlog Proposer des axes d'amélioration de l'expérience utilisateur Suivi des plannings et des budgets alloués Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel. Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI. Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance ainsi que votre formation.

Stadt : Montrouge
Mindest-Ausbildungsniveau : 1. Jahr Master´s (M1) / Diplom

2026-112974 - Human Resources Generalist

Mon, 20 Jul 2026 22:08:20 Z

Geschäftsfeld : Berufe/Corporate & Investment Banking
Vertragsart : Internationales Volontariat (VIE)
Beschreibung der Stelle :
You will join Credit Agricole CIB Spain. You will support the HR Team in recruitment, training and development and in their daily activities, which include : - Assist in the execution of the payroll: preparation of necessary documentation such as benefits in kind reports. - Regular updates of HR employee databases (Local Access, Mercure II and MyDev) as needed and monthly audit. - Cooperate with Local Head of HR in the implementation of all Head Office and local projects. - Training: support managing different types of courses/ seminars/ lectures and with training public subsidies for employees (FORCEM) - Support with trainee and junior recruitment process (Approvals from Head Office, publication of offers, research of potential candidates, selection, interviews, university job fairs, head hunters and strict follow up of closing process) - Support with HR Administration, Comp & Benefit: accounting of medical and life insurance, extract training needs per Business Lines, business cards, parking and lunch tickets, follow up of appraisals, HO Reports, Resignation, litigation, severance. - HR service to other Credit Agricole Group entities in Spain. To be eligible for a VIE : - Be less than 28 years ; - Be graduated of Master Degree ; - Be EU citizens – EXCEPT Spanish Do not forget to upload your CV and/or cover letter in English !

Stadt : MADRID
Mindest-Ausbildungsniveau : Masters / MBA / PhD / Doctorate-Abschluss oder gleichwertig

2026-108573 - Chargé(e) de projet SIRH paie H/F

Sun, 19 Jul 2026 22:07:01 Z

Geschäftsfeld : Berufe/Corporate & Investment Banking
Vertragsart : Praktikum
Beschreibung der Stelle :
Vous recherchez un stage au cœur des systèmes d’information RH et vous avez un intérêt pour le pilotage de projets SIRH, l’analyse des besoins utilisateurs et la coordination entre acteurs métiers et techniques ? Alors cette offre est faite pour vous ! La Direction Informatique de Crédit Agricole Corporate Investment Banking (CA-CIB) a parmi ses responsabilités, la responsabilité des projets et de la maintenance du Système d’Information Groupe Crédit Agricole S.A des Ressources Humaines. Une des composantes du système d’information RH Groupe est le système paie Galatée pour 9 filiales du Groupe. Dans le cadre de votre stage, vous serez intégré(e) à la Core Team Galatée, vos missions seront les suivantes : Pilotage de projets SIRH Paie, Participer au suivi des projets d'évolution de la plateforme Galatée, Recueillir et analyser les besoins des entités utilisatrices, Organiser et animer des réunions de suivi de projet avec les différentes parties prenantes, Contribuer à la coordination entre les différents acteurs (représentants Paie des 9 filiales, Core Team Galatée, éditeur de la solution Paie Cegedim), Contribuer à l'identification et à la gestion des risques projets, Assurer le suivi des plannings et des livrables projets, Contribuer à la documentation projet (spécifications, guides utilisateurs, procédures), Participer aux comités de pilotage projets et préparer les supports de présentation, Gestion de la relation éditeur, Participer aux échanges avec les équipes de l’éditeur Cegedim, Contribuer au suivi des incidents et demandes d'évolution, Support au RUN, Participer au suivi de la maintenance applicative, Participer à la documentation des processus. Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.

Stadt : Saint-Quentin-en-Yvelines
Mindest-Ausbildungsniveau : 1. Jahr Master´s (M1) / Diplom

2026-110665 - Chargé d'animation de la communauté - Capital Market IT H/F

Sat, 18 Jul 2026 22:08:37 Z

Geschäftsfeld : Berufe/Corporate & Investment Banking
Vertragsart : Ausbildung
Beschreibung der Stelle :
Vous recherchez une alternance en gestion de projet et vous avez un intérêt pour le secteur bancaire? Alors cette offre est faite pour vous ! Au sein de la direction Global IT (GIT), vous intégrerez le département Capital Market IT (CMI) qui regroupe environ 1 650 collaborateurs internes et externes, réparties entre Paris, Londres, New York, Hong-Kong, Tokyo et Singapour. Capital Markets IT (CMI) est en charge du système d'information du département Global Markets englobant tous les domaines des activités de marchés de capitaux. CMI couvre toutes les activités informatiques, assurant à la fois le support aux utilisateurs finaux, la maintenance et l’évolution du système d’information, ce qui inclut les programmes de refonte et de transformation pour accompagner la croissance du business tout en protégeant la franchise existante. Vous rejoignez plus particulièrement le CIO Office de CMI, département transverse qui assure notamment les missions suivantes : Gouvernance et communication interne et externe au service (animation des comités et réunions plénières du département, gestion de l’intranet, promotion des projets du département…) Sourcing interne : en lien avec les équipes RH de CACIB, accompagner les managers de CMI dans les processus RH (élaboration et suivi du plan de recrutement, intégration des jeunes talents, gestion des compétences…) et le développement des collaborateurs (élaboration, déploiement et suivis des plans de formations) Stratégie de sourcing externe Suivi des effectifs Pilotage budgétaire Gestion des risques : cartographie, coordination et mise en œuvre du plan de contrôle, suivi des missions et recommandations (Audit & CAC)… Accompagnement de la Transformation Concrètement vos missions seront les suivantes : Contribuer au partage d’information au sein du département du département (Supports de communications, Webinaires, Séminaires, temps forts, …), Etre force de proposition pour développer l’animation intra-CMI, Participer à l’accompagnement des Alternants/Jeunes talents de CMI, Explorer les offres d’outils digitaux disponibles chez Crédit Agricole CIB pour sélection / mise en œuvre dans le cadre des missions ci-dessus. Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel. Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI. Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance ainsi que votre formation.

Stadt : Montrouge
Mindest-Ausbildungsniveau : Masters / MBA / PhD / Doctorate-Abschluss oder gleichwertig

2026-110519 - Assistant analyste rémunération H/F

Sat, 18 Jul 2026 22:08:35 Z

Geschäftsfeld : Berufe/Personalwesen
Vertragsart : Ausbildung
Beschreibung der Stelle :
Vous recherchez une alternance en Ressources Humaines vous permettant de développer vos connaissances sur les métiers de la gestion de la rémunération ? Alors cette offre est faite pour vous ! Les ressources humaines (HRE) ont pour objectif de contribuer au développement de Crédit Agricole CIB et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines. HRE définit et met en œuvre les différentes politiques en concertation avec la Direction des Ressources Humaines du groupe Crédit Agricole. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe Compensation & Benefits définit et décline les politiques de rémunération et avantages sociaux ainsi que de mobilité internationale et est en charge, avec son équipe pilotage stratégique, de l'analyse et du suivi des indicateurs de pilotage RH. Au sein de l'équipe « Compensation », vous contribuerez aux activités suivantes : Rémunération :Contribuer à faire les analyses nécessaires en support des membres de l’équipe et produire les reporting et tableaux de bord adéquats Participer à la formalisation et documentation des différents processus / activités de l’équipe en se basant sur l’expérience et les inputs des membres de l’équipe Participer à identifier et à mettre en place les améliorations nécessaires pour gagner en efficacité opérationnelle et pour optimiser quand c’est possible la charge de travail relative aux taches sans valeur ajoutée. Elaboration de supports de communication à destination des différentes parties prenantes. Projets :Apporter du support sur les projets sous la responsabilité de l’équipe en participant a la production de livrables de la documentation des besoins aux tests et accompagnement au change management Participer au Projet « Pay Transparency » liée à la Directive Européenne Participer au projet My Dev Comp et React Planification :Formaliser un planning annuel listant les différentes activités de l’équipe par mois La valorisation des expertises de l’équipe :Participer au design et production de supports permettant la bonne compréhension et la valorisation de l’ensemble des activités de l’équipe. Autres : participer a la création d’une communauté compensation ww impliquant les principales parties prenantes en France et à l’international. Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel. Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI. Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.

Stadt : Montrouge
Mindest-Ausbildungsniveau : 1. Jahr Master´s (M1) / Diplom

2026-114355 - Spécialiste en paie

Fri, 17 Jul 2026 20:35:51 Z

Einheit : About Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment banking arm of Crédit Agricole Group, the 10th largest banking group worldwide in terms of balance sheet size (The Banker, July 2022). 8,600 employees in more than 30 countries across Europe, the Americas, Asia-Pacific, the Middle-East and North Africa, support the Bank's clients, meeting their financial needs throughout the world. Crédit Agricole CIB offers its large corporate and institutional clients a range of products and services in capital market activities, investment banking, structured finance, commercial banking and international trade. The Bank is a pioneer in the area of climate finance, and is currently a market leader in this segment with a complete offer for all its clients. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offersare open to persons with disabilities. For more information, please visit www.ca-cib.com Twitter: https://twitter.com/ca_cib LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/credit-agricole-cib/
Geschäftsfeld : Berufe/Personalwesen
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Crédit Agricole CIB (CA-CIB) Canada regroupe Crédit Agricole CIB Canada Branch et Crédit Agricole Services & Opérations. La succursale canadienne dispose de bureaux à Montréal et à Toronto, fournissant des services financiers aux institutions financières, banques, fonds de pension et SSA canadiens, ainsi qu'aux grandes entreprises internationales dont le siège social est situé au Canada. Crédit Agricole Services & Opérations héberge une partie des fonctions de support de Crédit Agricole CIB, notamment KYC, Services Administratifs, Risques, Informatique, Juridique ou Finance, soutenant ainsi nos activités en pleine croissance dans les Amériques et complémentant nos plateformes opérationnelles européennes et asiatiques dans une approche continue. En rejoignant CA-CIB Canada, vous entrez dans une entreprise certifiée Excellent lieu de travail et une équipe hautement engagée. Résumé À titre de Spécialiste en paie au sein du département des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé en veillant à ce que nos ressources les plus précieuses, nos employés, reçoivent une rémunération exacte et dans les délais prévus. Ce poste requiert une combinaison de compétences techniques, d'un souci du détail et d'habiletés interpersonnelles afin de gérer efficacement l'ensemble des processus de paie. Ce que vous ferez : Traiter la paie bimensuelle (aux 15 jours) de tous les employés, en assurant l'exactitude et la conformité aux politiques de l'entreprise ainsi qu'aux réglementations fédérales et provinciales. Gérer le cycle complet de la paie, incluant la vérification des feuilles de temps, les calculs du brut au net, les retenues statutaires (RPC, AE, impôt sur le revenu) et le traitement de la paie finale. Réconcilier les données de paie à chaque cycle et enquêter sur les écarts afin de les résoudre en temps opportun. Veiller à ce que les nouvelles embauches, les cessations d'emploi, les congés et autres changements soient reflétés avec précision dans le système de paie, en travaillant en étroite collaboration avec les collègues des ressources humaines. Calculer et traiter les primes, les heures supplémentaires, les commissions, les paiements rétroactifs et autres formes de rémunération variable. Maintenir et mettre à jour les profils des employés, leurs données personnelles et leurs informations de paie dans le système. Coordonner avec les chefs de département pour vérifier et approuver les données de paie départementales avant le traitement. Assurer la liaison avec les fournisseurs externes de paie ou les équipes de soutien logiciel pour résoudre les problèmes de système. Clôture annuelle et conformité fiscale : Diriger la préparation, la réconciliation et la distribution de tous les documents fiscaux de fin d'année, incluant les feuillets T4, T4A et RL-1 (Relevé 1) pour les employés au Québec. Gérer les Relevés d'emploi (RE) et assurer leur soumission dans les délais via Service Canada.

Stadt : MONTREAL
Mindest-Ausbildungsniveau : Bachelor-Abschluss oder gleichwertig

2026-113070 - Analyste Data ESG H/F

Wed, 15 Jul 2026 22:07:07 Z

Geschäftsfeld : Berufe/Corporate & Investment Banking
Vertragsart : Praktikum
Beschreibung der Stelle :
Vous recherchez un stage en analyse de données et vous avez un intérêt pour l'ESG ? Alors ce stage est fait pour vous ! L’engagement social et environnemental et la finance responsable sont au cœur des activités de Crédit Agricole CIB. Sa démarche est alignée avec le plan stratégique du Groupe Crédit Agricole « Ambitions 2025 » qui s’articule autour de 3 projets : un Projet Client, un Projet Humain et un Projet Sociétal. Pionnier de la finance responsable et du financement de la transition climatique, Crédit Agricole CIB s’appuie sur plus de 250 experts pour accompagner les clients sur ces sujets. Dès 2022, la Banque a décidé de renforcer son dispositif, en créant une plateforme de data ESG répondant ainsi au besoin croissant de données ESG pour répondre aux multiples usages de Crédit Agricole CIB, tout d’abord pour mettre la banque en conformité avec les nouvelles réglementations (CSRD, MIFID, Taxonomie), ensuite d’adapter les processus de la Banque pour y intégrer le pilotage des trajectoires de décarbonation des activités, et enfin d’accompagner les besoins des métiers et de l’équipe Sustainable Banking sur ce sujet. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : Participation à la digitalisation et l’industrialisation d’une trajectoire sectorielle Net Zéro de Crédit Agricole CIBdescription du processus cible : intégration des données sectorielles spécifiques au secteur dans la plateforme ESG, communication avec l’outil de calcul des trajectoires Participation à l’évaluation et l’analyse des données ESG pour assurer leur fiabilité/qualité et contribuer à la définition de nouveaux usages potentiels Participation aux différentes productions périodiques de l’équipe (Taxonomie, Pilier 3, Stress tests, …) :collecte des données, analyse de la qualité de donnée, revue analytique et reporting Participation aux différents comités tenus par l’équipe Participation aux discussions avec les ESG data providers Participation aux différentes réunions avec les différentes parties prenantes dans les différents métiers et fonctions support de Crédit Agricole CIB et du Groupe Crédit Agricole sur les questions de Data ESG Assistance à l’équipe ESG data dans l’ensemble des tâches transversales quotidiennes. Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.

Stadt : Montrouge
Mindest-Ausbildungsniveau : 1. Jahr Master´s (M1) / Diplom

2026-114147 - HR Operations Intern

Fri, 10 Jul 2026 12:51:42 Z

Einheit : About Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment banking arm of Crédit Agricole Group, the 10th largest banking group worldwide in terms of balance sheet size (The Banker, July 2022). 8,600 employees in more than 30 countries across Europe, the Americas, Asia-Pacific, the Middle-East and North Africa, support the Bank's clients, meeting their financial needs throughout the world. Crédit Agricole CIB offers its large corporate and institutional clients a range of products and services in capital market activities, investment banking, structured finance, commercial banking and international trade. The Bank is a pioneer in the area of climate finance, and is currently a market leader in this segment with a complete offer for all its clients. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offersare open to persons with disabilities. For more information, please visit www.ca-cib.com Twitter: https://twitter.com/ca_cib LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/credit-agricole-cib/
Geschäftsfeld : Berufe/Personalwesen
Vertragsart : Praktikum
Beschreibung der Stelle :
The HR Operations Intern is responsible for supporting all aspects of HR Operations, supporting and reporting to the managers within the HR operations function to ensure compliance and exceptional service delivery. They ensure the accurate and timely data entry and documentation of all employee life cycle events, resolve HR Operations related queries and provide accurate and insightful process management. Key responsibilities are as follows: • Ensure highest standards of BAU delivery in the allocated HR Operations activities, including timely and correct data inputs, documentation, reconciliation, invoice processing, etc. The activities include and not restricted to contracts, screening, onboarding, right to work checks, probation, leavers letters, references, record creation/updation in HR system, international mobility, holidays, regulatory activities, internal audit and governance, benefits, invoicing, offboarding, etc. • Prepare HR documentation following GDPR guidelines and upload on HR systems accurately and efficiently. • Process HR actions on various HR systems and update trackers timely, accurately & efficiently. • Ensure that respective process maps are upto-date, correct and are followed • Ensure that 4-eye check is embedded, implemented and followed in all processes • Be the first line of support on HR Operations related HR queries and ensure timely resolution and/or escalation if required • Establish self as subject matter expert for all the allocated HR Operations areas. Identify areas for improvement in HR operations and recommend solutions. • Ensure satisfactory and timely closure of any audit or risk management points; put in place mitigants as needed; follow up as needed • Coordinate & liaise with HRIS, HRBPs, Tax, ER, HRBPs, Legal & Compliance, Risk Mobility, Regional HR, overseas managers, vendors for ongoing cases, clarification, etc. and as and when required. Systems • Ensure accurate and timely data entry of employee data in HR Systems and all relevant documentation are uploaded and saved. • Ensure accurate and timely change processing such as cost centre movements, job title changes etc. • Implement controls such as 4-eye checks and monthly report reconciliation on all processes to ensure data quality and accuracy; (employment documents, right to work, probations, screening results, certifications, etc.) • Accurate maintenance of HR reports to help identify and prevent potential errors or delays. Payroll • Support the processing of the monthly payroll by ensuring correct payroll inputs. • Ensure diligent time management is adhered to in keeping to the payroll timetable and schedule. • Timely resolution of payroll related queries from employees and the Payroll team. Projects • Actively participate and contribute to the allocated projects in HR and contribute to the HR roadmap. • Understand and gain knowledge in the other areas of HR Operations

Stadt : London
Mindest-Ausbildungsniveau : Haupt- oder Realschulabschluss

2024-90613 - Tech Lead – SIRH H/F

Fri, 10 Jul 2026 07:13:15 Z

Geschäftsfeld : Berufe/IT, Digital et Data
Vertragsart : Unbefristeter Vertrag
Beschreibung der Stelle :
Rejoignez la Direction des Systèmes d’information de CASA ES, responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications du système d’information de l’Entité et des principaux projets communautaires. A la pointe de l’innovation technologique, ses équipes accompagnent sur le plan technique et fonctionnel, les activités et projets de développement des différents directions Métier du Groupe Crédit Agricole, présentes au sein de l’entité tête du Groupe, CASA ES. En intégrant une filière informatique de plus de 2.500 collaborateurs, vous bénéficierez de multiples opportunités professionnelles, grâce à la diversité de nos métiers et à nos parcours évolutifs au sein de nos entités dans un environnement international. La Direction des Systèmes d’information de l’entité Crédit Agricole SA (ICA) », recherche un(e) : - Tech Lead – SIRH - H/F - Basé à Saint Quentin en Yvelines - VOTRE EQUIPE : Vous intégrerez le département en charge de l’IT Conformité et Fonctions Corporate et en particulier le domaine IT RH & Fonctions Corporate. Vous apportez votre expertise MOE à l’intégration, au paramétrage et au développement de l’application MyDev. Vous interviendrez sur le SIRH du Groupe Casa (60 000 Collaborateurs, 13 entités) et travaillerez plus précisément, au sein de l'équipe RUN de MyDev. L'application MyDev, basée sur la suite Oracle HCM, en mode Saas est une application stratégique dans la mise en œuvre du pilier Humain du PMT 2025, concrétisation du Programme Digital RH. Les processus d'évaluation (module Performance) et de Rémunération (module compensation) ont été mis en œuvre. Au-delà, les modules de formation et de mobilité et recrutement enrichiront l'application MyDev, pour l’ensemble des collaborateurs du groupe Casa. VOS MISSIONS Votre rôle consistera à assurer la solidité, la stabilité et l’évolutivité de la performance de l’application MyDev. A ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes: Spécification : - Contribuer à la définition des spécifications fonctionnelles générales sur les évolutions / l’analyse des incidents - Identifier des solutions techniques à mettre en œuvre, réaliser l'analyse technique et l'étude détaillée - Ouvrir / suivre des tickets auprès de l’éditeur Oracle en cas de bug produit et proposer des méthodes de contournement Réalisation : - Adapter et paramètrer le progiciel Oracle HCM - Conçevoir techniquement, paramètrer, développer et tester les quelques solutions applicatives développées en spécifique autour d’Oracle HCM - Développer des reportings - Administrer et paramétrer Test : - Elaborer les jeux d'essais / réaliser les tests - Assurer le respect des normes et exigences - Contribuer au support pour répondre aux demandes complexes Amélioration : - Gestion des Problèmes : analyser la cause première du problème et mettre en place une remédiation à la racine - Analyser et tester la non régression des upgrades

Stadt : Guyancourt
Mindest-Ausbildungsniveau : Bachelor-Abschluss oder gleichwertig

2026-113147 - Chargé de ressources humaines généraliste H/F

Thu, 09 Jul 2026 22:07:16 Z

Geschäftsfeld : Berufe/Personalwesen
Vertragsart : Ausbildung
Beschreibung der Stelle :
Vous recherchez une alternance en Ressources Humaines vous permettant de développer vos compétences RH sur un poste généraliste dans un environnement dynamique et stimulant ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de valeurs humaines fortes, qui place l’humain au cœur de ses décisions ? Alors cette offre est faite pour vous ! Les ressources humaines (HRE) ont pour objectif de contribuer au développement de Crédit Agricole CIB et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines. HRE définit et met en œuvre les différentes politiques en concertation avec la Direction des Ressources Humaines du groupe Crédit Agricole. Une expérience à nos côtés vous permettra de découvrir les métiers d'une Banque de Financement & d'Investissement en travaillant au sein d’une équipe RH de 5 personnes en charge des activités de Coverage et d’Investment Banking de la Banque (1000 collaborateurs mondialement). Notre rôle consiste à conseiller et accompagner les responsables des lignes métiers dans la gestion et l’adaptation des ressources humaines aux enjeux du business, en déclinant la stratégie RH à travers nos politiques RH. Vous contribuerez aux activités suivantes : Recrutements France (diffusion des offres, tri des CV, entretiens physiques, participation à la prise de décision avec le manager) Appui des responsables RH dans la gestion de différents sujets : comités RH métiers, process annuels de promotion, gestion de la performance, campagnes de rémunération, déploiement d’actions d’empowerment au sein des métiers… Mise en œuvre d’actions destinées à favoriser la diversité des équipes en France et à l’international Analyse des résultats de l’enquête annuelle d’engagement et participation aux groupes de travail en vue de la définition des plans d’action. Mise en place de KPI RH sur l’évolution du périmètre (diversité, mobilité, pyramide…) afin de piloter et orienter nos actions vers des enjeux prioritaires Déploiement de programmes de développement de nos collaborateurs (mentoring, rotations, junior board…etc.) Support RH aux collaborateurs : réponse aux questions des salariés sur des sujets variés (contrats, accords collectifs, avantages sociaux…) Veille RH auprès du marché pour analyser les bonnes pratiques, notamment en termes de diversité et parcours de développement Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel. Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI. Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.

Stadt : Montrouge
Mindest-Ausbildungsniveau : 1. Jahr Master´s (M1) / Diplom