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2026-109908 - Analyste des risques de marché Repos H/F

Fri, 17 Apr 2026 22:12:09 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Risques / Contrôles permanents
Type de contrat : CDI
Description du poste :
La direction des risques et contrôles permanents (RPC) identifie, analyse, mesure et contrôle les risques de contrepartie, les risques de marché, les risques de portefeuille ainsi que les risques opérationnels. Son domaine d’intervention est le périmètre de Contrôle Interne de CACIB. RPC est en outre responsable du pilotage et de la supervision du dispositif de contrôle permanent de CACIB, tous secteurs de risques confondus. Au sein de la Direction Market & Counterparty Risks, vos principales missions seront les suivantes : Analyser et comprendre précisément les projets d’activité et produits proposés par le Front Office, dans le cadre des CSP, NAP, CSTC, one-off Identifier les risques de marché associés Proposer les dispositifs d’encadrement des risques correspondants, participer activement à la revue annuelle des dispositifs d’encadrement Assurer la surveillance de l’activité, du respect des limites, de la pertinence des valorisations et mesures de risque ; assurer la notification des dépassements le cas échéant Assurer la participation de CACIB au dispositif TOTEM pour les paramètres relevant de l’activité Repos Analyser les indicateurs de risques globaux (stress, VaR, FRTB, …) Formuler des restitutions écrites et orales synthétiques à l’issue de ces travaux d’analyse, permettant d’assurer les échanges avec le management du département MRC et les présentations en comité Préparer une revue d’activité trimestrielle Participation à la mise en place du dispositif de suivi des risques dans le nouvel environnement Masai Assistance au MAM en cas de besoin, notamment mais non exclusivement en fin de mois Dans le contexte d’une activité en développement, feront également partie des missions : L’amélioration progressive du dispositif de suivi et de contrôle, en liaison avec l’ensemble des équipes de contrôle et de support Une collaboration étroite avec les équipes en charge du risque de contrepartie sur opérations de marché, ainsi qu’avec les équipes en charge du suivi du risque individuel (Institutions Financières, Souverains ou Corporates) Une participation active aux échanges quotidiens avec les équipes de Front Office Le poste appelle également : Une participation active aux travaux consécutifs aux évolutions réglementaires Une bonne compréhension des évolutions réglementaires relatives aux ressources rares et de leur impact sur les activités de repos Des échanges périodiques avec les équipes d’audit interne ou externe, la mise en œuvre de recommandations Une liaison étroite avec les autres équipes du département (en particulier MRA, MAM et Consolidation) L’assistance au MAM implique des actions de formation, mais peut également nécessiter la réalisation d’un certain nombre de tâches dévolues au MAM en cas de besoin, sur un période plus ou moins longue

Ville : Montrouge
Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus

2026-108573 - Chargé(e) de projet SIRH paie H/F

Fri, 17 Apr 2026 22:11:50 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Financement et Investissement
Type de contrat : Stage
Description du poste :
Vous recherchez un stage au cœur des systèmes d’information RH et vous avez un intérêt pour le pilotage de projets SIRH, l’analyse des besoins utilisateurs et la coordination entre acteurs métiers et techniques ? Alors cette offre est faite pour vous ! La Direction Informatique de Crédit Agricole Corporate Investment Banking (CA-CIB) a parmi ses responsabilités, la responsabilité des projets et de la maintenance du Système d’Information Groupe Crédit Agricole S.A des Ressources Humaines. Une des composantes du système d’information RH Groupe est le système paie Galatée pour 9 filiales du Groupe. Dans le cadre de votre stage, vous serez intégré(e) à la Core Team Galatée, vos missions seront les suivantes : Pilotage de projets SIRH Paie, Participer au suivi des projets d'évolution de la plateforme Galatée, Recueillir et analyser les besoins des entités utilisatrices, Organiser et animer des réunions de suivi de projet avec les différentes parties prenantes, Contribuer à la coordination entre les différents acteurs (représentants Paie des 9 filiales, Core Team Galatée, éditeur de la solution Paie Cegedim), Contribuer à l'identification et à la gestion des risques projets, Assurer le suivi des plannings et des livrables projets, Contribuer à la documentation projet (spécifications, guides utilisateurs, procédures), Participer aux comités de pilotage projets et préparer les supports de présentation, Gestion de la relation éditeur, Participer aux échanges avec les équipes de l’éditeur Cegedim, Contribuer au suivi des incidents et demandes d'évolution, Support au RUN, Participer au suivi de la maintenance applicative, Participer à la documentation des processus. Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.

Ville : Saint-Quentin-en-Yvelines
Niveau d'études minimum : Bac + 4 / M1

2025-104266 - Analyste Quantitatif - Modèles de Valorisation Dérivés Actions et Indices H/F

Fri, 17 Apr 2026 14:38:50 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Risques / Contrôles permanents
Type de contrat : CDI
Description du poste :
L’objectif de ce poste concerne la validation des modèles de valorisation des Dérivés Actions et Indices, il est rattaché au responsable de MCR/MMRW/MRA en charge de la validation des Dérivés Actions et Indices. Vos principales responsabilités seront : En charge de la validation des modèles de valorisation pour les Dérivés Actions et Indices conformément à la procédure de validation des modèles. Assurer la communication avec tous les clients de l’équipe validation modèle MRA (FO Quants, FO trading, Risk Manager) et suivre le planning de validation conformément aux objectifs des activités produits Dérivés Actions et Indices et aux autres exigences en matière de risque, telles que la Revue Annuelle, le Rapport d’Activité ou toute autre exigence en matière de risque. Assurer les développements de la bibliothèque de valorisation interne de l'équipe de validation des modèles (VLib) conformément à la gouvernance interne de la librairie. S'assurer de l'homogénéité des exigences de validation entre les lignes de produits et partager toutes les connaissances. Vous aurez pour responsabilités additionnelles : Surveillance active des processus de NAP et CSTC sur le périmètre de responsabilité ; Assurer le respect et l’application de la gouvernance modèle CACIB et du groupe CA; Assurer une communication régulière avec les autres acteurs de MCR; soutenir les équipe de gestion des risques marchés de ces lignes de produits cross assets et transverses pour tous les aspects quantitatifs Les responsabilités légales et règlementaires seront : Se conformer aux obligations légales, à la règlementation et à la conformité édictée par le groupe ; Maintenir des connaissances à jour pour s’assurer d’être qualifié pour le poste. Compléter les formations obligatoires afin d’atteindre et de maintenir les compétences requises ; Principaux contacts internes : Front Office Trading L'équipe de recherche quantitative du front office Gestionnaires de risques des lignes d'activité respectives IT Principaux contacts externes : Commissaires aux comptes/ Inspection Générale / Régulateur quand cela est nécessaire

Ville : Paris La Défense/ Montrouge
Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus

2026-111501 - IT Quant Credit Models H/F

Fri, 17 Apr 2026 10:41:32 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Risques / Contrôles permanents
Type de contrat : CDI
Description du poste :
La Direction de RPC identifie, analyse, mesure et contrôle les risques de contrepartie, les risques de marché, les risques pays et de portefeuille ainsi que les risques opérationnels physiques et techniques. Son domaine d’intervention est le périmètre de Contrôle Interne de CACIB. RPC est en outre responsable du pilotage et de la supervision du dispositif de contrôle permanent de CACIB. Le département Modèle de Risque et de Portefeuille (MRP) est en charge de concevoir et mettre en œuvre les modèles quantitatifs de calcul de risque de crédit au sein de la direction des risques et du contrôle permanent (RPC). Au Sein de MRP, l’équipe Modèle Quantitatif de portefeuille (MQP) est en charge des sujets suivants : Modèles de notation des opérations de titrisation Modèles de calcul des provisions IFRS9 Modèles de Capital économique Modèles de stress test Calculs de rentabilité transactionnelle (PI) Au sein de MQP, la cellule Data & Tech solutions a pour mission : D’assurer la production IT des processus critiques de MQP (Calcul trimestriel des ECL et du capital économique, stress tests, PI) De développer de nouvelles librairies et les intégrer dans l’écosystème MQP (ex : production des mesures de risques sur le périmètre de la titrisation, refactoring du code du Modèle Interne de Portefeuille) D’assurer la cohérence des différents programmes informatiques développés au sein de Credit Models De maintenir et faire évoluer la base de données MQP (ex : données externes financières ou climatiques) en l’élargissant aux besoins NMC (archives des outils de notations, historiques de pertes) De gérer les projets IT (ex : migration vers le cloud, projet 247) D’anticiper les obsolescences Vos missions principales seront les suivantes : Production de l’ensemble des indicateurs de risque de crédit Maintenance évolutive des librairies de calcul, incluant la gestion des obsolescences et l’adaptation au cloud Gestion et optimisation de la base de données

Ville : Montrouge
Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus

2026-111674 - Private Equity Funds Analyst H/F

Fri, 17 Apr 2026 08:02:44 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Financement et Investissement
Type de contrat : Stage
Description du poste :
Vous recherchez un stage en finance et vous avez un intérêt pour les fonds de Private Equity ? Alors postulez ! Le Pôle Grande Clientèle du Groupe Crédit Agricole regroupe les métiers de Banque d’affaires, financement et de marché, Métier titres et de Banque privée. Au sein de ce Pôle, la Filière Private Equity Services constituée d’équipes de Crédit Agricole CIB, CACEIS et IWM est en charge de l’offre dédiée aux fonds d’investissement sur l’ensemble de leurs besoins financiers et bancaires, en particulier de financement de fonds. L’équipe Funds Solutions Group de Crédit Agricole CIB, composée d'une douzaine de personnes est l’une des plus actives sur le marché des financements de fonds de Private Equity, Infrastructure et Real Estate en France et à l’international. Concrètement, vos missions seront les suivantes : Analyser les dossiers de financement ; Réaliser des recherches ; Réaliser des simulations financières ; Participer à la rédaction des dossiers de présentation aux comités de crédit ; Rédiger des présentations commerciales et mémos internes ; Développer des solutions excel de modélisation financière ; Suivre le portefeuille des engagements (utilisation de l'enveloppe, expositions, ...) ; Réaliser des revues annuelles des dossiers. Deux postes sont à pourvoir ! Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.

Ville : Montrouge
Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus

2026-110534 - Chargé de projet Systèmes d'information RH H/F

Thu, 16 Apr 2026 22:13:59 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : Alternance / Apprentissage
Description du poste :
Vous recherchez une alternance alliant Système d'informations & RH ? Alors cette offre est faite pour vous ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines) accompagne les utilisateurs RH France et internationaux dans la pratique, la mise en place et l'évolution des outils dédiés à la gestion des Ressources Humaines. Vous assurez le lien entre les services informatiques et les ressources humaines. Vous aurez pour mission de fournir un soutien à la maintenance et à l'amélioration des systèmes d'information de gestion des ressources humaines (SIRH). Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les experts RH pour assurer le bon fonctionnement des processus de gestion des ressources humaines et leur fournira une assistance sur les problématiques IT. • Participer à la mise en place de nouvelles fonctionnalités et améliorations de process • Participer à la conception et mise en œuvre des plans de communication et de formation aux utilisateurs pour accompagner le changement, • Participer aux tests dans le cadre de la maintenance corrective et évolutive • Intervenir sur le support utilisateurs, • Contribuer au pilotage des interfaces amont et aux actions correctrices dans la plateforme • Rédiger des supports destinés aux utilisateurs et permettant de documenter les paramétrages et fonctionnalités mises en place dans l’outil • Etre force de proposition dans l’identification d’améliorations facilitant le travail de l’administrateur et des utilisateurs (France et internationaux) Intégré au SIRH, vous pourrez également être amené à travailler ponctuellement sur d'autres applications de gestion RH (Talent Management, Recrutement, Mobilité Interne, Comp&Ben, etc.). Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel. Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI. Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.

Ville : Montrouge
Niveau d'études minimum : Bac + 3 / L3

2026-110529 - Chargé de projet Systèmes d'information RH H/F

Thu, 16 Apr 2026 22:13:59 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : Alternance / Apprentissage
Description du poste :
Vous recherchez une alternance alliant Système d'informations & RH ? Alors cette offre est faite pour vous ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines) accompagne les utilisateurs RH France et internationaux dans la pratique, la mise en place et l'évolution des outils dédiés à la gestion des Ressources Humaines. Vous assurez le lien entre les services informatiques et les ressources humaines. Vous aurez pour mission de fournir un soutien à la maintenance et à l'amélioration des systèmes d'information de gestion des ressources humaines (SIRH). Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les experts RH pour assurer le bon fonctionnement des processus de gestion des ressources humaines et leur fournira une assistance sur les problématiques IT. • Participer à la mise en place de nouvelles fonctionnalités et améliorations de process • Participer à la conception et mise en œuvre des plans de communication et de formation aux utilisateurs pour accompagner le changement, • Participer aux tests dans le cadre de la maintenance corrective et évolutive • Intervenir sur le support utilisateurs, • Contribuer au pilotage des interfaces amont et aux actions correctrices dans la plateforme • Rédiger des supports destinés aux utilisateurs et permettant de documenter les paramétrages et fonctionnalités mises en place dans l’outil • Etre force de proposition dans l’identification d’améliorations facilitant le travail de l’administrateur et des utilisateurs (France et internationaux) Intégré au SIRH, vous pourrez également être amené à travailler ponctuellement sur d'autres applications de gestion RH (Talent Management, Recrutement, Mobilité Interne, Comp&Ben, etc.). Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel. Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI. Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.

Ville : Gyancourt
Niveau d'études minimum : Bac + 3 / L3

2026-110528 - Assistant Chef de projet Démarche de Responsabilisation H/F

Thu, 16 Apr 2026 22:13:59 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : Alternance / Apprentissage
Description du poste :
Vous recherchez une alternance en Ressources Humaines vous permettant de développer vos connaissances en sur la démarche de responsabilisation ? Alors cette offre est faite pour vous ! Vous intégrerez HRE, Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole CIB rattaché(e) au sein de l’équipe Démarche de responsabilisation. La Démarche de Responsabilisation CACIB, au cœur du pilier Humain de son projet stratégique (PMT), s’inscrit dans une ambition Groupe d’évolution de notre culture d’entreprise et managériale : oser avec discernement et renforcer l’intelligence collective pour mieux répondre aux aspirations des clients et des collaborateurs. L’équipe que vous rejoignez a pour vocation de piloter stratégiquement et opérationnellement le déploiement du projet en France et à l’International. Vous contribuerez aux missions suivantes : SUPPORT A LA PREPARATION ET AU DEPLOIEMENT D’ATELIERS, FORMATIONS, JOURNEES D’ACCOMPAGNEMENT LIES A LA DEMARCHE :Participation à la co-construction et au design des différentes séminaires, ateliers, formations en collaboration avec nos partenaires Planification et organisation pratique de séminaires, ateliers, formations … à l’intention de CODIR, managers, collaborateurs. Organisation des enquêtes de satisfaction post-ateliers, séminaires… Contribution à l’organisation de l’animation des communautés de managers (atelier de co-développement,…) Suivi des relations avec les partenaires (facturation, etc ;) SUPPORT AU DEPLOIEMENT DES CERCLES DE RESPONSABLISATION D’EQUIPESupport à l’organisation et au suivi des cercles de responsabilisation via la plateforme en ligne développée par notre partenaire sur ce sujet ANIMATION RESEAU & ACCOMPAGNEMENT DE LA MONTEE EN COMPETENCES DES PARTIES PRENANTESAssistance à l’animation d’un dispositif adapté à chacune des parties prenantes : HR, Chefs de Projet Métiers, Sponsors Métiers, Advanced Facilitateurs ... et autres contributeurs clés afin de renforcer la cohérence du projet. COMMUNICATIONContribuer à l’élaboration et l’exécution d’un plan de communication auprès des parties prenantes (membres CODIR, managers, collaborateurs) pour pérenniser la démarche et la faire grandir Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel. Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI. Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.

Ville : Montrouge
Niveau d'études minimum : Bac + 4 / M1

2026-110527 - Chargé de Projet Diversité et Marketing RH H/F

Thu, 16 Apr 2026 22:13:58 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : Alternance / Apprentissage
Description du poste :
Vous recherchez une alternance en Ressources Humaines vous permettant de développer vos connaissances en marketing et gestion de projet diversité ? Alors cette offre est faite pour vous ! Au service de la Direction Générale pour décliner la stratégie de l’entreprise en politique des ressources humaines, la Direction des Ressources Humaines, partenaire des métiers, répond à leurs besoins spécifiques avec : la mise en œuvre de politiques RH adaptées à chaque métier ; l’accompagnement du développement individuel de chaque collaborateur ; la cohésion de la Banque autour de valeurs et de pratiques RH partagées ; la qualité du dialogue social au sein de la Banque. Dans le cadre de vos missions sur la politique Diversité & Inclusion et Marketing RH, vous accompagnerez la cheffe de projet et travaillerez étroitement avec l’ensemble des experts RH (gestion individuelle, relations sociales, développement RH…) en France et à l’international. Au sein de l'équipe vous contribuerez aux activités suivantes : Promotion et sensibilisation autour des enjeux de diversité et d’inclusion:Organiser et déployer les actions de sensibilisation et de promotion de la diversité destinées aux managers, aux collaborateurs et aux équipes RH (conférences, ateliers, table ronde…), Participer aux réflexions d’animation en coordination avec les réseaux de diversité et mixité en interne (réseau Potenti’Elles…), Assurer une veille autour des enjeux de diversité afin d’anticiper les évolutions réglementaires et d’identifier les bonnes pratiques, Suivre les indicateurs, réfléchir et préparer les futures actions favorisant la diversité et l'inclusion. Marketing RH :Création de contenu et supports, participations aux réflexions stratégiques permettant de valoriser nos actions en interne et en externe pour renforcer nos engagements d’employeur responsable. Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel. Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI. Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.

Ville : Montrouge
Niveau d'études minimum : Bac + 4 / M1

2026-110526 - Chargé de projet Diversité Handicap H/F

Thu, 16 Apr 2026 22:13:58 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : Alternance / Apprentissage
Description du poste :
Vous recherchez une alternance en ressources humaines et plus particulièrement sur les sujet diversité et handicap ? Alors cette offre est faite pour vous ! L’équipe responsabilité sociétale contribue à l’élaboration de solutions efficaces et innovantes pour permettre à Crédit agricole CIB de mettre en œuvre sa Politique Diversité Handicap : Concrètement vos missions seront les suivantes: Maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap et processus associés (aménagement de poste, accompagnement personnalisé en collaboration avec le service de Prévention et de Santé au Travail, l'assistante sociale, les HRBPs. Intégration des données dans les outils RH dédiés et suivi des KPI Actions de sensibilisation, de communication sur le Handicap (organisation de conférences, ateliers de sensibilisation, escape game, guides, videos...) Participation à la déclinaison des actions prévues dans le cadre de l'accord Handicap groupe CASA Veille documentaire sur les dispositifs diversité et sociaux ( exemple : télétravail, qualité de vie au travail) préparation des documents pour la communication sociale sur ces sujets Quelques déplacements sur le site de Saint Quentin en Yvelines peuvent avoir lieu au cours de l'année. Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel. Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI. Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.

Ville : Montrouge
Niveau d'études minimum : Bac + 4 / M1

2026-110524 - Contrôleur Permanent Junior H/F

Thu, 16 Apr 2026 22:13:58 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : Alternance / Apprentissage
Description du poste :
Vous recherchez une alternance en RH et vous avez un intérêt pour les sujets transverses ? Alors cette offre est faite pour vous ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines (HRE), l'équipe de Contrôle Permanent, composée de deux personnes, a pour mission de s'assurer que les activités de la Direction sont en conformité avec les règles internes et les lois et règlementations externes qui les encadrent. Pour ce faire, elle identifie les risques opérationnels générés par les activités de HRE au travers d'une cartographie, répertorie les contrôles opérationnels existants permettant de maitriser ces risques, définit les contrôles de supervision requis pour couvrir les risques majeurs. Elle remonte et analyse les éventuels dysfonctionnements et élabore les plans d'actions associés. Elle anime périodiquement des comités de contrôle pour rendre compte à sa gouvernance du niveau de maitrise du dispositif de contrôle mis en place au sein de la Direction. Concrètement vos missions seront les suivantes : réaliser des contrôles définis dans le plan de contrôle du Siège, assurer la refonte du plan de contrôle prévalant à l'international, réaliser la révision au fil de l'eau de la cartographie des risques opérationnels, assurer le suivi des plans d'actions définis notamment lors de l'identification d'un incident, d'une mission d'audit, de la révision de la cartographie. Optimiser la réalisation des contrôles de supervision en proposant des solutions d'automatisation, Participer au projet de déploiement de l'outil Cosmos au sein de HRE qui vise à formaliser et à centraliser le résultat des contrôles opérationnels réalisés au sein du Département, tant au niveau du Siège que de nos implantations à l'international. Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel. Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI. Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.

Ville : Montrouge
Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus

2026-110523 - Assistant gestionnaire administratif RH contrats jeunes H/F

Thu, 16 Apr 2026 22:13:57 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : Alternance / Apprentissage
Description du poste :
Vous recherchez une alternance en ressources humaines et plus particulièrement en administration du personnel ? Alors cette offre est faite pour vous ! Au sein du pôle Développement RH de Crédit Agricole CIB, l'équipe Recrutement pilote et coordonne : - Les processus et projets liés au recrutement des CDI (cabinets de recrutement/chasses, programme d’intégration, accompagnement de la communauté RH sur les sujets Recrutement …) - La politique Jeunes et Marque Employeur à savoir : * Le recrutement de cette population jeunes (stagiaires, alternants, VIE et auxiliaires de vacances) * Les relations et partenariats avec les écoles * L'accueil, l'intégration et le suivi de ces jeunes * L’ensemble des projets, process et outils liés au recrutement et suivi de ces populations Au sein de cette équipe vous prendrez part à l’activité liée au recrutement des jeunes pour les différents métiers de CACIB (stagiaires, alternants, auxiliaires de vacances). Vous aurez les missions principales suivantes : Etablissement des dossiers administratifs dématérialisés des stagiaires.Constitution du dossier et rédaction des conventions de stage, liens avec les écoles des étudiants Saisie dans les outils informatiques (notamment site de recrutement MYJOBS et outil d’onboarding PEOPLEDOC) Interface avec le service paie : suivi des entrées et sorties Reporting, suivi et relances Suivi des demandes des jeunes tout au long de leur mission chez CACIB : absences, arrêts maladie, congés, départs anticipés … Participation aux accueils mensuels groupés des jeunes (accueils mensuels) Cette mission vous permettra d'appréhender les différentes problématiques liées au recrutement d’une population de jeunes étudiants. Suivant les vagues d’intégration, les tâches confiées pourront être amenées à évoluer. Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel. Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI. Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.

Ville : Montrouge
Niveau d'études minimum : Bac + 3 / L3

2026-110519 - Assistant analyste rémunération H/F

Thu, 16 Apr 2026 22:13:57 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : Alternance / Apprentissage
Description du poste :
Vous recherchez une alternance en Ressources Humaines vous permettant de développer vos connaissances sur les métiers de la gestion de la rémunération ? Alors cette offre est faite pour vous ! Les ressources humaines (HRE) ont pour objectif de contribuer au développement de Crédit Agricole CIB et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines. HRE définit et met en œuvre les différentes politiques en concertation avec la Direction des Ressources Humaines du groupe Crédit Agricole. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe Compensation & Benefits définit et décline les politiques de rémunération et avantages sociaux ainsi que de mobilité internationale et est en charge, avec son équipe pilotage stratégique, de l'analyse et du suivi des indicateurs de pilotage RH. Au sein de l'équipe « Compensation », vous contribuerez aux activités suivantes : Rémunération :Contribuer à faire les analyses nécessaires en support des membres de l’équipe et produire les reporting et tableaux de bord adéquats Participer à la formalisation et documentation des différents processus / activités de l’équipe en se basant sur l’expérience et les inputs des membres de l’équipe Participer à identifier et à mettre en place les améliorations nécessaires pour gagner en efficacité opérationnelle et pour optimiser quand c’est possible la charge de travail relative aux taches sans valeur ajoutée. Elaboration de supports de communication à destination des différentes parties prenantes. Projets :Apporter du support sur les projets sous la responsabilité de l’équipe en participant a la production de livrables de la documentation des besoins aux tests et accompagnement au change management Participer au Projet « Pay Transparency » liée à la Directive Européenne Participer au projet My Dev Comp et React Planification :Formaliser un planning annuel listant les différentes activités de l’équipe par mois La valorisation des expertises de l’équipe :Participer au design et production de supports permettant la bonne compréhension et la valorisation de l’ensemble des activités de l’équipe. Autres : participer a la création d’une communauté compensation ww impliquant les principales parties prenantes en France et à l’international. Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel. Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI. Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.

Ville : Montrouge
Niveau d'études minimum : Bac + 4 / M1

2026-110516 - Chargé de Recrutement & Relations Écoles H/F

Thu, 16 Apr 2026 22:13:56 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : Alternance / Apprentissage
Description du poste :
Vous recherchez une alternance en Ressources Humaines vous permettant de développer vos connaissances sur les métiers d'une Banque de Financement & d'Investissement ? Alors cette offre est faite pour vous ! Les ressources humaines (HRE) ont pour objectif de contribuer au développement de Crédit Agricole CIB et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines. HRE définit et met en œuvre les différentes politiques en concertation avec la Direction des Ressources Humaines du groupe Crédit Agricole. Au sein du pôle Développement RH, l'équipe Recrutement pilote et coordonne : Les processus et projets liés au recrutement des CDI (cabinets de recrutement/chasses, programme d’intégration, accompagnement de la communauté RH sur les sujets Recrutement …) La politique Jeunes et Marque Employeur à savoir :Le recrutement de cette population jeunes (auxiliaires de vacances, stagiaires, alternants, VIE) et les projets liés à ce sujet, Les relations et partenariats avec les écoles L'accueil, l'intégration et le suivi de ces jeunes L’ensemble des projets, process et outils liés au recrutement et suivi de ces populations Au sein de l'équipe « Recrutement et Relations Ecoles », vous contribuerez aux activités suivantes : Recruter pour un périmètre donné des stagiaires, alternants et VIERecensement du besoin, publication de l’offre, sourcing des candidatures reçues Promouvoir Crédit Agricole CIB lors des évènements écoles auprès des étudiants et/ou organiser des évènements :présentations aux étudiants forums écoles évènements internes (escape game, conférences..) Accompagner les jeunes dans leur parcours professionnel Recueillir, analyser les évaluations des managers et des jeunes Contribuer à assurer les entretiens RH de ces jeunes pour leur proposer en priorité des opportunités internes Contribuer à l'organisation des actions d'animation de la communauté des jeunes (atelier cv...) Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel. Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI. Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.

Ville : Montrouge
Niveau d'études minimum : Bac + 4 / M1

2026-110515 - Analyste Avantages Sociaux H/F

Thu, 16 Apr 2026 22:13:56 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : Alternance / Apprentissage
Description du poste :
Vous recherchez une alternance en Ressources Humaines et plus particulièrement en lien avec les avantages sociaux ? Alors cette offre est faite pour vous ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez l'équipe "Benefits" qui pilote l’évolution des dispositifs d’avantages sociaux (retraite, protection sociale, épargne salariale, etc.) en France et à l’international (une vingtaine de pays), maîtrise les risques et les coûts associés à leur mise en place ou modification. Concrètement vos missions seront les suivantes: L’épargne salariale et retraite :Contribution au renforcement de la communication relative à nos plans d'épargne salariale et retraite (PEE, PER-COL, PER-O), à notre campagne d’intéressement et à la campagne d’augmentation de capital réservée aux collaborateurs. Elaboration de présentations et de supports de communication à destination de nos collaborateurs, de notre équipe Ressources Humaines et de nos représentants du personnel. La protection sociale :Frais de Santé et Prévoyance : Gestion opérationnelle et réalisation de benchmarks et d’analyses dans le but d’améliorer nos garanties ainsi que la gestion de nos contrats.Retraite : Calcul de la conversion des points bancaires dans le cadre des anciens régimes de retraite et simulation des indemnités de fin de carrière. La rémunération France : calcul des augmentations collectives (Garantie Retour Maternité / Garantie Salariale Individuelle, Minima Conventionnels) et support auprès des équipes RH. La valorisation de nos dispositifs :Etude sur les outils et techniques de valorisation de l’ensemble des avantages sociaux (ex : étude de marché sur les nouveaux types de Bilan Social Individuel consultables en temps réel) Autres : gestion des logements, des médailles du travail et support opérationnel auprès de l’équipe « Benefits » sur les différentes campagnes (intéressement, Bilan Social Individuel, Augmentation de Capital Réservée aux collaborateurs, enquêtes égalité Femme-Homme, etc.) Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel. Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI. Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.

Ville : Montrouge
Niveau d'études minimum : Bac + 4 / M1

2026-110512 - Assistant Gestion Activités Sociales & Culturelles H/F

Thu, 16 Apr 2026 22:13:55 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Ressources Humaines
Type de contrat : Alternance / Apprentissage
Description du poste :
Vous recherchez une alternance alliant Activités Sociales & Culturelles ? Alors cette offre est faite pour vous ! Le Comité Social & Economique (CSE) de Crédit Agricole CIB définit et met à disposition des salariés des activités sociales et culturelles (ASC) dans 7 différents domaines : Social & Solidarité, Santé & Bien Etre, Culture & Loisirs, Vacances, Jeunes, Cohésion et Retraités. Pour définir, proposer, communiquer et gérer ces activités, le CSE dispose d'une équipe administrative de 15 personnes, réparties entre le site de Montrouge et de Saint-Quentin en Yvelines. Cette équipe assure la gestion d'environ 30.000 dossiers par an pour plus de 5.200 bénéficiaires dans un environnement très encadré par la réglementation, donc avec des exigences importantes. Le CSE a à cœur la formation de jeunes et de les accompagner dans leurs premiers pas en entreprise. Concrètement, vos missions seront les suivantes : Assistance à la gestion des prestations récurrentes (Noël, Rentrée Scolaire, Chèques vacances, Fête des parents, ...) Participation aux autres activités sociales et culturelles : opérations ponctuelles, contrôles opérationnels Suivi de l'ensemble des dossiers des salariés Assistance aux bénéficiaires : Renseignements, conseils, support... Tenue du guichet : conseil et vente aux salariés, gestion des stocks, analyse des écarts guichet. Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel. Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI. Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.

Ville : Montrouge
Niveau d'études minimum : Bac + 2 / L2

2026-111520 - Analyste Suivi d'activité xVAs et CCR H/F

Thu, 16 Apr 2026 21:03:12 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Risques / Contrôles permanents
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Au sein du département Market and Counterparty Risk et plus particulièrement de l’équipe en charge des analyses et des validations des calculs de Risque de Contrepartie sur Opérations de Marché (CCR et xVAs), vous intégrerez le pôle MAM xVA-CCR en charge des analyses quotidiennes. Vous participerez à la production au quotidien du pôle en matière de validation et d’analyses des risques de contrepartie selon différents axes : CCRContrôler la qualité des données de marché utilisées pour la valorisation des produits dérivés par la librairie de calcul du CCR et XVA et la qualité des outputs. Suivre et analyser la consommation du risque de contrepartie des portefeuilles des contreparties de CACIB, coordonner avec les autres départements de la banque sur les portefeuilles en dépassement de limite. Ajuster les profils de risque sur des produits complexes. XVACalculer, analyser et expliquer le PnL et VaR marché des XVA (CVA, DVA, FVA et LVA) en full pricing et par les sensibilités. Calculer, analyser et expliquer les indicateurs de BA CVA, Stress CVA, AVA XVA ainsi que les Risk Reports CVA/FVA. Analyser les rapprochements compta-gestion et les initialisations des caisses. Réaliser des tests pour les réserves de fin de mois. Participer aux campagnes de stress EBA. Votre montée en puissance rapide vous amènera à participer également aux travaux de mises en place des nouveaux projets règlementaires ou comptables, à des migrations de systèmes ou de UDA, à l’automatisation et à l’optimisation des outils en VBA/Python et à l’enrichissement de nos procédures et de nos documentations en travaillant avec les différentes équipes de la banque, telles que les équipes de validation de modèles, de Modèle Interne et les différentes équipes projets. Vous serez en contact permanent avec le desk de gestion des xVAs, le Risk Management xVA, les Quants de la librairie de calcul, l’équipe UAT de risque de contreparties et XVA, les crédits coordinateurs, Finance, Comptabilité, Collateral management en Europe, Asie et US sur toutes les problématiques de risques de contreparties et XVA.

Ville : Montrouge
Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus

2026-110784 - Assistant chargé de transformation IA & coordination H/F

Thu, 16 Apr 2026 13:19:24 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Financement et Investissement
Type de contrat : Alternance / Apprentissage
Description du poste :
Vous recherchez une alternance en banque et vous avez un intérêt pour l'intelligence artificielle ? Alors cette offre est faite pour vous ! Risk & Permanent Control (RPC) est une Direction « Fonction de Support » placée sous l’autorité du Directeur des Risques, qui est responsable de la fonction de gestion des risques et du dispositif de Contrôle Permanent du Groupe CACIB. Vous rejoindrez l’équipe Transformation & Coordination, au sein du département « Management des Risques Opérationnels » (MRO). Concrètement vos missions seront les suivantes : 1. Accompagnement & montée en compétence IA : Accompagner les équipes dans l’adoption des technologies d’IA générative; Aider à définir des prompts efficaces; Vulgariser les usages IA. 2. Création de supports & pédagogie Concevoir des supports de formation et fiches utilisateurs; Participer à l’animation d’ateliers et formations internes; Structurer une base documentaire claire et accessible. 3. Gestion & coordination Participer à la mise en place d’une nouvelle base de connaissance pour le chatbot interne; Réaliser les activités de test et suivi des corrections; Coordonner les échanges entre équipes métiers. Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel. Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI. Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance ainsi que votre formation.

Ville : Montrouge
Niveau d'études minimum : Bac + 4 / M1

2026-111629 - Compliance Officer M/F H/F

Thu, 16 Apr 2026 12:47:29 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Financement et Investissement
Type de contrat : VIE
Description du poste :
You will join Crédit Agricole CIB Sweden as a Compliance Officer for the Nordic Region (Sweden, Finland, Norway and Denmark). You will assist the Nordic Head of Compliance with a broad range of matters. Your concrete missions will be the following : - to provide the businesses in the Nordics with advice on ongoing transactions - Interpreting new regulations ; - to assist with control activities on the topics of Financial Security (AML & KYC), International Sanctions and other risks such as data protection, conduct etc. The role will be focused on performing many different types of controls and alerts handling on the topics of financial crime prevention, quality control reviews of KYC files, and deal with trade questions which have a sanction risk. You will join an office with brand new premises and be a contact person for staff in our Stockholm, Oslo, Copenhagen and Helsinki offices. There are a total of ca. 80 staff in the Nordic region and a number of several other VIEs in service in our offices. You will join a small team of two permanent staff so you will be able to work on all sorts of tasks. To be eligible for a VIE: Be less than 28 years old Be graduated of Master Degree Be EU citizen (except Swedish) Don't forget to mention this information explicitly in English in your CV and/or cover letter !

Ville : Stockholm
Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus

2026-111553 - Data Scientist H/F

Wed, 15 Apr 2026 17:56:06 Z

Type de métier : Types de métiers Crédit Agricole S.A./Risques / Contrôles permanents
Type de contrat : Stage
Description du poste :
Vous recherchez un stage en Intelligence Artificielle et vous avez un intérêt pour l'environnement bancaire ? Alors cette offre est faite pour vous ! Dans le cadre de sa transformation, la direction des risques et du contrôle permanent (RPC) s’est dotée d’une structure pour mettre en place l’Intelligence Artificielle (IA) et l’innovation. Au sein de cette structure, une équipe dédiée aux applications de l’Intelligence Artificielle pour les risques et le contrôle permanent est créée. Cette équipe a pour mission de développer des modèles d’IA répondant aux besoins des collaborateurs de RPC et de les implémenter. Plus précisément, vous serez amenés à vous immerger au sein des métiers RPC afin d’en maitriser parfaitement le fonctionnement, en capitalisant sur les réalisations existantes et sur les dernières méthodologies d’IA, vous participerez alors à l’ensemble des phases des projets d’IA, de l’idéation à la conception ainsi qu’à l’implémentation opérationnelle des projets. Concrètement vos missions seront les suivantes : Comprendre les enjeux stratégiques des métiers RPC et être force de proposition pour identifier les cas d’usage de l’Intelligence Artificielle à forte valeur ajoutée pour la direction des risques et du contrôle permanent Participer au cadrage des projets en contribuant, notamment, à l’évaluation de la faisabilité technique des différents projets. Concevoir et implémenter les algorithmes appropriés pour répondre aux missions d’IA Contribuer à la mise en production des algorithmes et au suivi de performance des modèles au cours du temps. Partager les réalisations et retours d’expérience à la gouvernance de RPC Partager les réalisations et retours d’expérience à la communauté des Data Scientist du Groupe Crédit Agricole et de CACIB en particulier La veille académique et technologique sur les sujet IA RPC (stages, alternances, partenariats, …)

Ville : Montrouge
Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus